河南省新野县人民法院在践行“人民法官为人民”主题实践活动中，不断创新工作方法，采取五项制度全面推进庭所联动，化解社会矛盾工作扎实有效开展。

    一、联合调研制度。密切联系各自工作实际，围绕辖区社会经济发展中心工作及重点、难点等问题，定期深入乡镇、社区，联合开展调查研究，形成有质量的调研报告。

    二、例会制度。每季度应召开一次联席会议，总结交流工作的经验，分析存在的问题，研究改进的措施等。联席会议可根据情况需要随时召开。联席会议要注重实效，突出工作协调和解决实际问题。

    三、联动稳控制度。定期排查走访、全面掌握辖区社情民意和矛盾纠纷动态，做到发现在早、行动在先，合力将矛盾解决在萌芽状态。对已经发生的重大矛盾纠纷，突出各自职能优势，共同参与，积极配合，抓  住重点和关键环节予以突破，提高调处矛盾的针对性和有效性，确保事件不蔓延、事态不激化。

    四、联络制度。确定明确的联络人员、联络方式和责任分工，通畅信息共享、情况通报、工作交流、协调行动渠道。人民法庭和司法所在处理相关案件或纠纷时，可相互调取当事人谈话笔录、接投诉记录、鉴定意见书、裁判文书等信息资料，保管资料一方应及时提供，不得延误。

    五、工作考评制度。通过查验台帐、实地查看、组织座谈、走访基层组织和群众等形式，定期组织对联动工作进行督促检查，检查结果作为人民法庭和司法所参加各项评先评优的重要参考。要将联动工作纳入各自年度工作综合考评体系之中，对联动工作制度建设、法官和人民调解员履行职责情况以及联动工作成效、社会满意度等进行考核，对联动工作先进单位和个人适时予以表彰。