今年以来，新野县法院以强化审判管理为抓手，采取五项措施促进审判质效不断提升。

    加强审判管理队伍建设。该院积极争取审判管理编制，配备6名审判管理人员,加强审判管理部门机构建设；整合审判管理职能，把流程管理、案件质量评查、绩效考核等职能划归审管办行使，提高审判管理合力。

    开展“审判质效提升年”活动。该院出台《质效提升年活动实施方案》，严格流程管理,完善层级把关制度，加强案件质量评查等，不断提高审判质效，争取全年实现“十一升四降三无”审判质效目标。

    建立定期通报制度。该院建立审判质效周通报、月排名、季分析制度，对部门和法官个人的审判质效数据和排名情况进行通报，并在院内公开张贴公示，提高全院干警争先创一意识。

    加强审判指导。该院在通报中加强对庭与庭、法院与法院之间的横向、纵向对比，重点指出问题和进行问题分析，并提出可行性建议，加强对审判工作的指导。今年以来，该院已印发审判管理通报15期，提出可行性建议和整改意见40余条。

    奖罚并重。该院规定业务庭和法官个人连续两年在绩效考核中排名后二名的，中层领导和干警分别引咎辞职、待岗培训；出台经费奖惩规定，对审判质效指标超出目标值的案件进行经费奖励，并要求奖励经费的40%奖励给干警个人，体现严管厚爱。

    今年1-6月份，该院结案率为65%，简易程序适用率为70%，当庭裁判率为32%，分别比去年同期上升10、18、20个百分点；发改率为0.1%，比去年同期下降1.1百分点，审判工作呈现良好的发展态势。