4月11日，新野法院召开全体干警大会，对外出考察、学习情况进行通报，并进行大会发言交流考察学习心得与体会，将学习的体会、感想传达到每一位干警，努力促进考察成果转化。

    3月25日至30日，新野法院由院长龚超带队，组织相关人员先后前往长沙市雨花区法院、浏阳市法院、广州市黄浦区法院、珠海市金湾区法院、深圳市南山区法院，考察学习法院文化建设、人员分类管理、审判管理、执行工作等内容。

    考察结束后，该院采取多种方式，就考察成果的学习、转化进行不同层次的安排部署。4月10日，党组召开扩大会议，专门听取了各个考察组的情况汇报，并对所学有益经验的转化提出了明确要求，各综合部门在学习、借鉴的基础上，对现行的制度进行全面整理、修订，使其更具科学性、操作性。4月11日，又召开全体干警大会，张杰副院长代表考察团通报了考察情况，并畅谈了考察后的体会和感想；三位同志分别作了典型发言；最后，由龚超院长进行了总结讲话，指出今年开展的“制度落实年”活动，就是要构建立体的、全方位的制度体系，全面规范、约束干警行为，为下一步全面推进法院文化建设奠定坚实的基础；在制定、完善制度中，要注重制度与文化理念的对接，在制度约束中植入文化基因，激发干警自我管理、自我约束、自我提高的内在动力，实现他律与自律的有机结合，使制度文化的内在要求转化为每位干警的自觉行动，真正做到内化于心、外化于行。

    结合正在进行的“制度落实年”活动，该院各综合部门迅速行动起来，分别组织人员学习、传达考察、学习情况及可资借鉴的先进经验，并将考察成果转化成本院的制度要求，先后制定、完善了关于排期开庭制度、案件质量层及把关制度、判后答疑制度、发改案件点评制度、诉前联调制度及规范会议会务管理的规定等；同时，各部门以加强管理、激发工作热情为目标，采取措施，加强部门二级管理职责，明确岗位责任，提高工作质量和效率。干警纷纷表示，要以这次考察学习为契机，自我加压，增强职业修养，努力工作，促进各项工作再上新台阶。