新野县法院为全方位的关心、爱护、培养教育新招录的干警，采用循序渐进，润物无声的方式促进干警成长，使其早日锻炼成为业务精、作风强，全面发展的接班人。

    一是工作上进行传帮带。新进干警年纪轻，阅历少，理论与实践缺乏结合，业务能力欠缺，由院里统一分配到立案庭、少审庭、民一庭、民二庭、办公室、政治处进行各个方面的锻炼。由部门负责人与新进人员一对一的“传、帮、带”，引导新干警尽快的转识成智，化智为能，帮助其熟悉工作，早日适应工作环境。

    二是生活上关心爱护。新进的6名干警其中5名系外县人，进入新环境无亲无故，生活上多有不便。该院领导积极出面联系并实地察看租赁房屋，让其尽快安顿下来，切实感受到大家庭的温暖和关爱。在正式编制手续还没办理完毕的情况下，由院财务先行支付一定的生活费用，解决好新干警的基本生活保障问题，使其有归宿感、踏实感，安心的投入工作

    三是多元化挖掘潜能。该院为了充分挖掘新干警潜能，发挥特长，推进院文化建设，在新的办公楼搬迁过程中，让有爱好、有特长的新干警利用业余时间参与院文化建设，利用自己的所知、所学、所思为院新办公大楼的文化长廊设计献计献策，传递正能量。

    我院招录的6名新干警全部通过司法考试，其中两名系硕士研究生。年纪轻、有活力、有激情、有梦想，对法院工作充满期待与憧憬，为全院带来一股新鲜气息。院党组对他们的重视与关爱，是他们今后在各自岗位上崭露头角的重要依托，相信在不久的将来，他们一定会助推我院工作不断的创新与发展。