为加快人才培养，提升新进人员综合素质和司法能力，河南省南阳市新野县法院实行新进法官导师制度，充分发挥资深法官正能量，创新培养新进法官新机制。

    一是在全院范围内择优确定政治素质高，业务能力强，工作作风硬的资深法官担任新进人员的导师。通过自荐或推荐的形式，择优选定，对新进人员进行为期一年的一对一定向培养。

    二是明确新进法官的导师职责。要求导师结合新进人员的政治思想、个人能力、知识层次等状况，有针对性的制订详细的指导计划，着重培养政治思想综合能力、审判技能、群众工作能力、协调能力等。引导他们能够把法言法语转化成贴近百姓生活的语言开展调解工作，化解矛盾纠纷；提高他们对证据真伪的辨别能力和事实的认定能力等。

    三是明确新进法官的学习目标。要求新进法官在跟随导师的一年内，要完成一次庭审记录，参与一次公开开庭，做好一次调解，制作一份裁判文书和审理报告，撰写一篇参考性案例或审判调研材料等基础性审判工作。

    四是指导结束后进行检查验收。对新进法官辅导期满后，应填写个人德能勤绩廉考核表，由部门主要负责人和导师分别填写评语，政治处、办公室评定是否合格，存入个人业绩档案，作为新进法官的年度考核内容，并依据专业技能、特点、和个人能力确定新的合适的工作岗位。另一方面新进法官的的考核结果也作为导师评先评优、晋职晋级的重要参考。