为尽快使新进人员融入到法院这个大家庭里，提升综合素质，适应审判、执行等工作的需要。7月4日上午，河南省新野县人民法院对10名新进人员进行了综合培训，结成“一对一、传帮带”。

   该院对新进人员实行导师制度，新进人员导师制度是指该院范围内择优确定资深法官，担任新进人员导师，对新进人员进行为期一年的审判理论和审判实务指导。导师的职责：针对新进人员的思想工作、学习状况、有针对性的开展引导、指导和辅导、着重对其理论水平的提升、审判实务操作等方面给予帮助，使其尽快转变角色，适应工作岗位和职位。对新进人员辅导期满后，应填写个人德、能、勤、绩、廉考核表，有部门主要负责人和导师分别填写评语，政治处、办公室综合评定是否合格，后存入个人业绩档案，作为个人年度考核的重要内容，并依据专业技能，特长和能力，确定新进人员工作岗位。

    院党组书记、院长龚超就对新进人员提出了三点希望和要求：一是新进人员要转化角色，奏响人生新篇章，向老同志学习实践经验和社会阅历知识，你们从校门进入法院门是两个不同的环境，从事法院工作司法操作技能很强，需要“传、帮、带”实务技能很强。二是公正司法效率是法院永恒主题，提升新形象，把热情、正义感、激情运用到法律上，来感染周围同志。有情商，有智商才能把工作干好，只有公正司法才能树立自己的形象。三是认真履职，提升法院新形象，爱岗敬业，做到尽心、尽情、尽力。达到一种境界，平凡成就伟大，淡定享受人生，必将推进法官职业化建设。形成一种精神，精细、高效、尚法、清廉，是法院的形象，扶上马，走的更好。

    最后，龚院长送给新进人员九个字，做好人、办好事 、当好官，把法官当好是我们义不容辞的责任。