河南省新野县法院在2011年“作风建设年”、2012年“质效提升年”的基础上，将2013年确定为“制度落实年”。围绕“强作风、精管理、提质效”工作思路，全面收集、整理、完善审判执行、队伍建设、司法政务管理等方面制度，构建立体的、全方位的制度体系，汇编成册，并印发给每位干警。

    此次制度汇编共分队伍建设、审判执行、司法政务管理3大块56项，约9万字，基本涵盖党务政务、干部人事、廉政监督、审判管理、立案信访、执行工作、司法政务管理等全面工作。

    新野县法院党组认为，文化影响制度，制度规范行为。建立、健全各项管理制度是理念培育、行为引导的重要载体。通过科学的建章立制，注重以人为本，在制度中植入文化元素，增强干警的归属感、认同感，就一定能够得到广大干警的认同和自觉遵守，使之成为思想准则和行动指南，用规则来形成习惯，让“规矩框言行，笼子关权利”成为一种自然，真正实现“强作风、精管理、提质效”的工作目标和“精细、高效、尚法、清廉”的精神引领型法院。

    目前，新野法院制度汇编已分发到了每位干警手中。为使干警全面熟悉、掌握各项制度，提高制度的执行力，新野法院将结合下半年的全院业务考试，把相关制度融入其中一并进行考试。