2015年以来，新野县人民法院秉持“精细、高效、尚法、清廉”的院训，“强作风、精管理、提质效、树形象”的工作思路，以搬迁新址为契机，结合正在开展的“三严三实”专题教育，不断创新管理措施，促使精细化管理进一步更新升级。

    一是加强制度建设，推进“规范服务年”活动深入开展。新野法院党组为规范司法行为，提高服务水平，把2015年确定为“规范服务年”，并相继制定了《规范服务六十条》、《诉讼服务中心工作细则》等制度，有力提升了干警司法能力及服务群众的工作水平。

    二是运用电子签章，提高审判、执行等各项工作效率。新野法院一直都高度重视审判流程管理工作，今年上半年该院自行研制电子签章系统，成为全市首家运用该技术的基层法院。目前该技术已在全院推广运用，极大提高了审判、执行等各项工作效率。

    三是规范言行着装，从细节着手提升干警的精神面貌。“新法院新气象”，一是在全院推广普通话，二是要求全体干警每天挂牌着制式服装上岗。对此，该院民一庭干警陶海英说：“语言一文明，对群众生冷硬的话就说不出口了；制服一穿上，不规范的司法行为就做不出了”。

    四是加强作风建设，引入现代科技手段提高监管水平。新野法院为加强作风建设，促进干警严守工作纪律，不断引入科技元素提高监管效能。一是在每个办公室门口悬挂“工作人员去向牌”，并设置在岗、开会、开庭、外勤、出差、请假等六个状态栏，方便进行监管。二是改变原来的由人事部门负责的不定时签到制度，给干警配发集电子签到、门禁、饭卡为一体的“一卡通”，改“人”管为“机”管，变“他律”为“自律”。

    新野法院党组认为，在当前人民法院不断推进改革、发展的关键时期，只有以精细化的管理才能实现管理的精细化，在人民法院的各项管理工作中，精细化既是手段也是目的。基于这样的理念以及精细化的管理措施，搬迁以后该院各项工作秩序更加井井有条，干警精神状态更加斗志昂扬 “平凡成就伟大，淡定享受人生”、“我工作我快乐”已成为干警的共同心声。