河南省新野县人民法院围绕“司法为民、公正司法”工作主题，抓好“四个着力”，全面增强干警的司法能力，提高司法水平，全面推动法院工作再上新台阶。

    着力作风建设常抓不懈。继续狠抓作风建设，全体工作人员接待当事人或外出办案时挂牌上岗、首问负责等，既增强自律，又便于当事人识别并进行监督，受到社会各界好评；要求干警严守司法礼仪，从小事做起，从细节做起，组织监察室、人事科等部门不定时对开庭着装、司法礼仪、接待当事人等情况进行督查，并进行全院通报。

    着力加强干警司法能力建设。紧紧围绕审判工作的重点、热点和难点问题，加强岗位培训，开展优秀审判长、优秀观摩庭、优秀书记员等司法技能评比活动；开辟法官讲坛，邀请上级法院及本院的资深法官，结合司法实践为全体干警进行授课，以亲身实践经验搞好“传、帮、带”；对全体工作人员按刑事、民事、行政、执行等分口进行法律知识考试，促进干警自觉学习，提高司法能力和水平；对新进人员进行政治思想、业务知识、书记员技能及职业道德培训，引导他们转识成智、化智为能，帮助其熟悉工作，早日适应工作环境。

    着力精细化管理，全力提升质效。以审判管理为抓手，以有效提升案件审理的质量和效率为目标，以落实流程管理为抓手，强化日常管，加强对办案节点跟踪监督，明确各环节人员职责和庭长、院长监督管理职权，强化每个环节的把关责任，把好案件质量关；提倡法定审限内提速，落实临近审限催办制度，杜绝超审限情况发生。每月根据案件指标完成情况，定期发布审判管理通报和质效评估分析，公布各业务部门、办案法官的各项指标排名，进行横向、纵向对比，明确各自情况并指出下步努力方向，切实发挥指标体系的“指挥棒”、(‘风向标’的引导作用，以绩效管理引领工作努力方向。深入开展案件质量评查，结合“两评查”活动，抽调精干人员组成评查办，每月对所办结案件进行评查，并通报评查结果，对瑕疵案件、问题案件逐件进行点评通报，切实触动每个办案人员引以为戒，自觉增强案件质量意识。提高案件审理的质量和效率。

    着力创新矛盾化解机制，维护基层和谐稳定。构建“一纵两横”的矛盾化解体系，全面搭建排查、化解矛盾纠纷网络。引导干警深入基层、深入群众，通过执法办案和开展常态化、制度化的走访活动，排查化解矛盾纠纷。建立和开展人民法庭和司法所“庭所联动、诉调对接的矛盾化解机制”，搭建联动平台、做好调解及司法确认工作，积极协助乡镇定期召开人民调解员、治安保卫例会，共同排查、化解重大、疑难、复杂矛盾纠纷，全面掌握辖区社情民意和矛盾纠纷动态，全力将矛盾解决在萌芽状态。

     今年上半年，该院结案率在全市法院排名第一，收到了良好的效果。