河南省新野县人民法院党组从提高干警素质和稳定干警队伍为出发点，采取八项措施，全方位落实“从优待警”工作，有效地激发了干警的工作热情，提高了队伍的战斗力，有力地推动了审判工作的顺利开展。

    一、关心干警成长，坚持从政治上关心培养干警。新野法院按照上级有关文件和会议精神要求，积极争取县委、政府的支持，努力解决干警职级待遇问题。今年初，经过全体干警自愿报名，由政治处严格审查把关，全体干警无记名投票，当场公开参与竞争人员的票数，由得票多少，依次确定人选，并公示三天，符合条件的，报县委组织部、人大分别批准任命，18名法律本科以上学历、年轻有为的中青年干部走上中层领导岗位，给法院的各项工作注入了新的活力。　

    二、营造学习氛围，打造学习型干警队伍。新野法院高度重视对干警的学习教育和培训，努力为干警创造良好的学习条件，努力营造尊重知识、崇尚学习的良好氛围，鼓励并为干警参加各类培训和学历教育创造条件，支持干警参加全国统一的司法考试，给参加司法考试的干警2个月的假期，对取得司法资格的干警每人给予3000元的奖励，促使干警不断提高自身理论及业务素质。

三、定期组织体检，建立干警健康预警。从关心干警健康出发，本着早预防、早发现、早治疗的原则，新野法院每年定期组织干警进行身体检查，并为每位干警建立了健康档案。通过检查使干警对自己的身体状况有一个客观全面的了解，便于干警发现问题及时到医院检查就诊，又使党组及时掌握每位干警的健康状况。

　  四、尊老敬老，关心离退休老干部。新野法院把老干部作为法院的财富，关心老干部生活，在做好老干部日常工作的同时，关注老干部的精神生活，近日，在办公用房紧张的情况下专门为老干部布置了老干部活动室，定期召开了老干部座谈会，向老干部通报全院工作，征求老干部意见建议。

    五、争先创优，积极创建文明单位。新野法院以创建市级精神文明单位为契机，加强法院文化建设，大力开展形式多样的文体活动，坚持以事业凝聚人、以发展鼓舞人、以文化塑造人，通过举办春节晚会、文体比赛、歌咏比赛等活动，营造团结紧张，严肃活泼的氛围，该连续十年被评为省级文明单位。　

    六、建立干警人身意外保险制度。新野法院从关心干警人身安全出发，结合法院工作的特殊性，与保险公司联系，签订合同，为全院干警购买了人身意外保险，使干警的人身安全得到更加贴心的保护，使他们的权益得到更加有力的制度保障。

七、建立干警家庭慰问制度。新野法院建立了特困干警家庭帮扶制度，对于干警患病的直系亲属院党组领导班子亲自到医院慰问，对特困干警家庭适时进行帮扶，切实为他们解决实际困难。今年年初，新野法院党组组织全体干警为家庭困难干警捐款4000余，为困难干警解了燃眉之急。

    八、认真落实年休假制度。新野法院从关心干警身体出发，在案多人少的情况上，该党组更加关心干警身体，更加关心干警本人合法权益，认真贯彻落实干警年休假制度，鼓励干警在合理按排工作的前提下享受年休假。