新野法院采取得力措施，着力打造学习型法院，大力提高全体法官和其他工作人员的政治理论水平和审判业务素质，取得了良好的效果。

    一、是明确学习重点。新野法院明确要求全体法官和其他工作人员要做到“四学”，即一学政治理论；二学审判业务；三学外语；四学电脑知识。二、是开展多种形式的学习。采取集中辅导、分散自学、参加培训以及邀请专家学者授课等多种行之有效的学习形式。三是加强监控。将每个人员的学习情况纳入目标管理责任书，由政治处每季度对每位法官和其他工作人员的学习笔记进行检查验收，并评出优秀、良好、不合格三个等次，对不合格者年终扣减目标管理得分。四是建立激励措施。积极鼓励法官和其他工作人员参加专升本以及法学研究生的深造学习，院里对顺利毕业的人员及时解决相应费用。通过以人为本着力打造学习型法院，新野法院的法官队伍素质有了显著提升。目前，全院法律本科毕业的人员已占全体人员的93％，6人有研究生学历，另有12人正在攻读法学硕士学位。

    强化干警八小时以外管理。法院干警一半以上的时间在八小时以外，一半以上的活动也在八小时以外，而违法违纪也多数发生在八小时以外，如何加强对法院干警八小时以外的管理已成为摆在人民法院面前的迫切任务。新野县人民法院运用制度管理、跟踪走访、征求意见、召开会议等措施，加强对干警八小时以外的管理，取得显著效果。新野法院制定了《关于加强干警八小时以外管理的规定》，要求全院干警自觉做到“三管”，即管好自己的腿，不该去的地方坚决不去；管好自己的嘴，可能影响司法公正，法官形象的饭局坚决不能参加；管好自己的手，不该接收的馈赠坚决不能拿。对违反规定者，视其情况分别给予通报批评或行政处分，触犯刑律者，移交司法机关处理；并要求全体干警在八小时以外尽可能与全家人在一起，自觉学习审判业务知识，提高司法水平。

    为了摸清全体干警业余时间的活动状况，教育后进干警，新野法院组织政工、纪检部门负责同志定期、不定期深入干警家中了解情况，并针对干警家庭存在的困难及时予以解决。除此以外，新野县法院还定期分别召开不同层次的座谈会，邀请人大代表、政协委员、案件当事人、干警家属参加，及时掌握干警在八小时以外的情况，针对存在的问题，采取整改措施。如今，在新野法院，下班之后打牌、打麻将的少了，能静下心来学习的多了。许多干警加班加点研读审判业务知识，学习热情空前高涨。目前，新野法院本科以上学历人员已达到90％。

    今年以来，全院共受理各类案件1235件，审结1213件，调解率达86％，为经济发展和社会和谐稳定，作出了积极的贡献，受到了党委政府及企业的好评。