编辑同志：

    我于1995年到某公司工作，2011年合同到期后，公司要求我按综合计算工时工作制签订劳动合同。此前，我一直按标准工时制计算工时。我现在能要求公司按标准工时制签订合同吗?

                                     读者：王朔

王朔读者：

    根据《劳动法》的规定，企业因自身生产特点不能实行标准工时工作制的，经有关主管部门审核批准后，可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。所以，如果你所在公司实行综合计算工时工作制和不定时工作制经过有关部门批准，原来的合同到期后，你不能单方要求公司按标准工时制与你签订合同。