编辑部：

    我最近去一家公司工作，但在签订合同的时候，却发现合同明确规定：“在劳动关系存续期间，女职工不得怀孕，公司有权辞退该职工。”请问，该劳动合同是否违法？

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王燕读者：

    关于员工不得在合同期内怀孕的规定，违反了我国法律规定。《劳动法》第十八条规定：“下列合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”

    也就是说，即使你签订了该劳动合同，该规定也是无效的，而合同中其他合法的规定仍然有效。