为了进一步推进“反规避执行”专项活动的顺利开展，新野法院狠抓执行队伍建设，着力打造一支作风过硬、纪律严明、业务精通的执行队伍，采取五项制度力促执行工作。

    一是强化“反规避执行”的业务培训制度。针对“反规避执行”活动开展以来执行案件出现的新问题、新形式、新变化，加大对执行队伍学习业务的力度，适时组织“反规避执行”技能培训，提高整个队伍的“反规避执行’’能力。每周定期半天集中业务学习，全力提升全体执行人员的cc反规避执行”能力。

    二是强化日常管理制度。为加强考勤工作，建立“两本签到册”制度，一本是执行局部门签到册，一本是小组签到册。局长每月底对全局干警出勤情况考核一次；小组签到册由办案小组组长负责管理，外出办案，须在此册上签名并注明日期、下乡出差地点等。

    三是强化办案纪律作风制度。规定在执行过程中不得对当事人态度粗鲁，要耐心细致做好当事人的思想工作，真诚倾听当事人的想法和意见，不准情绪办案。

    四是严肃办案程序制度，推行“阳光执行”。设立阳光台，公布执行相关信息，实行公正公开的办案程序，提升办案的透明度，增进当事人对执行工作的知情权、参与权和监督权，努力赢得社会和人民群众对“反规避执行’’活动开展的支持和配合。

    五是严禁办案弄虚作假制度。发现虚报统计数据、编造材料等夸大工作成绩骗取荣誉的，不仅要取消评优奖励资格，而且还要追究办案人员、负责人的相关责任。

    新野法院五项制度的建立，将有效的调动执行人员工作的积极性和主动性。